国际教师教育学院学团干部考核管理办法（试行）

为加强对学团干部的管理和监督，增强学团干部的组织纪律性，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，充分发挥学团干部职能，做好学生管理和服务工作，结合学院实际，特制定本办法。

一、组织领导

学团干部考核工作在学院党总支指导下开展，设考核领导小组，组长由党总支副书记担任，组员由学院团委书记、辅导员担任。具体工作由学院团委监察部牵头组织实施，学生权益部、秘书处等相关部门协助。

二、考核对象

国际教师教育学院学团组织全体干部。

三、考核内容

对学团干部日常表现、履职情况、综合素质及能力全面考核，并根据每年学团工作实际进行适当调整。具体如下：

1.遵守学校、学院各项规章制度。

1.按照学期初工作安排上交当月工作计划、活动方案、策划、记录、总结等相关文件及表格情况。

2.按照工作计划完成本部门工作，协助其它部门开展工作情况。

3.积极为学团组织提出有建设性的意见或建议。

4.及时传达上级指示、有关会议精神，并积极贯彻落实。

四、考核标准

以日常考核为准，每月考核一次，计入月考核成绩，每学期期末核算总分，总成绩由基础考核成绩、测评考核成绩两部分组成。基础考核标准如下：

1.例会按时出席——+1分；无故缺席—— -2分；迟到—— -1分；提前请假—— -0.5分。

2.准时保质保量上交工作计划、记录、策划、总结、报表——+2分；未能及时上交——-2分。

3.按照计划如期举办活动——一般活动：主办部门参与个人+3分、协办部门参与个人+2分；大型活动：主办部门参与个人+4分、协办部门参与个人+3分。（一般活动至多可以有三个协办部门，大型活动根据实际工作量安排协助部门，可以超过三个协办部门）。未能如期举办活动—— -1分。

4.协助、参与其他部门工作开展的个人（如协助活动主办部门制作海报、剪辑视频、活动现场拍照、相关活动微信推送等）——+1分。

5.协助、参与其他部门完成日常工作（如表格制作、文件归类存档、统计信息等）——+1分。

6.按时出席校院内活动——+1分；不按时出席—— -2分

7.按时办公室值班，不迟到早退——+1分；迟到早退—— -2分。

8.假期来校工作——+1.5分。

五、考核办法

1.部员级学团干部除由考核小组按照考核标准对其进行基础考核，还需由部长级成员对其进行测评考核，每月一次。

2.部长级学团干部除由考核小组按照考核标准对其进行基础考核，还需由主席团成员对其进行测评考核，每月一次。

3.主席团成员由考核小组单独考核，每学期一次。

六、考核成绩的计算、结果的公布

1.基础分为50分，以日常考核为依据，分数累加。在同一个活动中，同时具备多个加分条件的，取最高项加分，不累计加分。测评考核成绩满分为20分，取平均分。两项分数相加即最终考核成绩。

2.学团干部考核成绩每月核算一次，考核结果将以适当方式向全院公布（部长和部员分别排名公示）。

3.每学期期末进行排名，部长级按照成绩排名加综测：前15%的学团干部加5分；前15%~30%的学团干部加4分；前30%~50%的学团干部加3分，50%之后的学团干部加2分。主席团成员按照考核成绩加对应的综合测评分数。

七、考核结果运用

考核结果作为学校、学院各项评奖评优和下一届学团组织主席团成员确定的重要依据，同等条件下，优先推荐参加入党积极分子培训班。对学院做出重大贡献的学生干部，由考核领导小组讨论后报学院给予相应奖励。

对出现下列情况之一的干部取消下一届学团组织竞聘、评奖评优和推优入党等资格，并召开部长级会议进行评议，由主席团商讨形成初步意见后报考核领导小组予以罢免，如本人有突出事迹或贡献者，召开学团干部例会，进行民主投票，形成初步意见后报考核领导小组形成最终决议。

1.违反校规校纪和学院规章制度被学校通报者。

2.学期成绩两门及以上不及格者。

3.纪律散漫规劝三次不听者。

4.以权谋私，不以集体利益为重者。

5.包庇他人，利用职权之便者。

6.无故缺勤累计3次者。

7.因个人原因给学校、学院声誉造成损失者。

八、本办法自下发之日起执行，最终解释权在国际教师教育学院。